Рейтинг@Mail.ru
Главная » Карьера, бизнес, финансы » Какие вопросы нужно задать прежде, чем устроиться на работу

Какие вопросы нужно задать прежде, чем устроиться на работу

Собеседование - это не "допрос" соискателя. Конечно, чаще всего оно начинается с вопросов рекрутера о вашем опыте, образовании, о том, почему именно эта вакансия привлекла вас среди прочих. Но затем будущий работодатель ждет вопросов от вас. Важно не только задать правильные вопросы о будущем рабочем месте.

Не менее важно задать их в правильной последовательности, - пишет Сегодня.

1. Функциональные обязанности на новом месте работы.

Даже если вы их обсуждали, и вам вроде все понятно – еще раз обсудите неясные моменты. Например, насколько вы будете самостоятельны в принятии решений. Заданный в первую очередь и с искренним интересом, этот вопрос подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру, что перед ним ответственный и профессиональный специалист. Кроме того, если вы правильно будете задавать вопросы по функционалу, сможете сойти за "своего человека".

2. Задачи и результаты.

Вопрос тоже обязательный и нужный. Важно четко уяснить, что ждет от вас будущий работодатель, скажем, в годовой перспективе. Необходимо оценить общий объем задач, их сложность и срочность. Хорошо разбить задачи на до и после испытательного срока. Нужно сразу оценить, в какой пропорции будут разбиты поставленные задачи. И, конечно, насколько для вас реально с ними успешно справиться в поставленные сроки.

Подвопрос второй, вытекающий из первого: Как оцениваются результаты выполнения поставленных задач? Каковы критерии оценки эффективности вашей работы?

Не стесняйтесь уточнять нюансы. Например, если должность в продажах, какие планы не только в цифрах, но и периодах (ежемесячные, квартальные, готовые и т.д.), насколько учитывают сезонность и т.д.

Задавая эти вопросы, вы демонстрируете, что умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность. И в дальнейшем вам будет проще самостоятельно оценить свою работу, ориентируясь на оговоренные критерии эффективности.

3. Адаптация и испытательный срок.

Обязательно уточните, как будет проходить ваш испытательный срок, сколько он будет длиться, существует ли возможность сокращения. Планируется ли вводный инструктаж или адаптационный семинар? Будет ли у вас наставник, к которому можно обратиться по любому вопросу? Есть ли план задач в каком-либо виде и как и кем контролируется его исполнение? Как будет оцениваться исход испытательного срока? Не стесняйтесь переспрашивать, если вам что-либо непонятно.

4. История появления вакансии.

Отлично, если вакансия новая, компания растет и развивается. Если позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника. Комментарии менеджера по персоналу могут быть разными (нашел другую работу, не справился, находится в декрете и т.д.) и не обязательно истинными.

В любом случае, ответ на этот вопрос может дать вам информацию к размышлению и поиску, если необходимо, дополнительной информации в интернете.

Если выяснится, что за текущий год на этой должности побывали уже три специалиста, подумайте – хотите ли вы стать четвертым.

5.Социальный пакет.

Конечно, важно знать график работы, отпуск, больничные, командировочные, размер и формат соцпакета. Главное — не демонстрировать много эмоций (как положительных, так и отрицательных) во время обсуждения этого вопроса. Если этому вопросу вы уделяете больше внимания и заинтересованности, чем первым четырем, работодатель спросит себя – а ради чего вам нужна это работа?

Смотрите также:



ОтстойПлохоСреднякХорошоОтлично (Еще не оценено)
Loading ... Loading ...

Оставьте комментарий

:acute: :aggressive: :air_kiss: :bad: :biggrin: :blush: :boast: :crazy: :cray: :wall: :diablo: :beer: :gamer: :girl_blum: :girl_devil: :girl_witch: :write: :lol: :mega_shok: :music: :tongue: :afftar: :popcorn: :rtfm: :sorry: :to_babruysk: ;) :) :king: %) :unknw: